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Las acciones de formación se financian mediante bonificaciones en las cuotas de cotización a la Seguridad Social que pagan las empresas. Las bonificaciones obedecen, pues, a un principio de retorno directo a las empresas y trabajadores de la cuota (o una parte de ella) que pagan en concepto de formación profesional.

Todas las empresas que forman a sus trabajadores tienen derecho a descontarse de sus cotizaciones sociales una parte de los costes en los que incurren. Si no se lo aplican, lo pierden.


Sabía que ... el saldo de las empresas es anual y no acumulable, si no se tramita la formación en los plazos establecidos, la seguridad social se “autoadjudica” estos fondos, perdiendo la posibilidad de recuperarlo de modo alguno.

Sabía que ... en España, en el año 2010, sólo se aprovechó un20% del saldo de las empresas, siendo este porcentaje del 80% en los países más desarrollados de la Unión Europea.


¿Quién puede acceder y cuanto puede bonificarse?

Podrán ser beneficiarias de las bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social todas las empresas que tengan centro o centros de trabajo en el territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño o ubicación, desarrollen formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional.

Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional dispondrán anualmente de un crédito de bonificaciones para la formación de sus trabajadores, cuyo importe resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa durante el año anterior en concepto de cuota de formación profesional el porcentaje de bonificación que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado en función del tamaño de las empresas.

 

 

 

 

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